SSII TMA : Par cooptation, Seriacom a fédéré ses équipes et recruté 40 salariés, soit 65% des embauches
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Par cooptation, Seriacom a fédéré ses équipes et recruté 40 salariés, soit 65% des embauches

2007 pour cette SSII en pleine croissance ! Une méthode de recrutement qui a permis de mettre sur pied une équipe de consultants opérationnelle. La mobilisation des salariés de SERIACOM en 2007 fut optimale : un sentiment d’appartenance, des relations hum

Une culture d’entreprise proche de ses salariés
Si l’on observe les derniers chiffres, les SSII ont fait la chasse au recrutement l’an
passé. Une action difficile car travailler en SSII n’attire pas les ingénieurs, au vu de
la réputation de ces sociétés de service: « taux de turnover élevés », «
désolidarisation », ou bien appelés «les abandonnés des RH ».

Seriacom a, en revanche, pu constater l’efficacité de ses salariés en matière de
cooptation et réalise un recrutement de plus 65% grâce à cette méthode en 2007.
Ce n’est pas la prime qui est accordée qui incite les ingénieurs à contacter leur
entourage, à ouvrir leur carnet d’adresse, mais ce « bouche à oreille » a plutôt été
favorisé par la motivation des salariés à venir travailler chez Seriacom.
Les consultants ont tous joué le jeu. Ce « bouche à oreille » rend service à
l’entreprise, mais aussi aux nouveaux venus qui arrivent en terre connue, et qui
apprécie la qualité de travail de leur employeur.

Témoignage de salariés : la cooptation de leur conjoint
Plusieurs salariés n’ont pas hésité à coopter leur propre conjoint dans la société.
Ainsi, 3 couples chez Seriacom travaillent ensemble ! Paul d’Harreville, Ingénieur
d’étude depuis 1 an chez Seriacom entendait parler par son amie Laurie Aufort de
Seriacom et a eu envie de tenter sa chance. Au bout d’un an les arguments qui
l’ont incité à rejoindre la société se révèlent probants, en effet « je travaille dans
une entreprise que j’apprécie avec des gens que j’apprécie » affirme-t-il, « on est
réellement épaulé et on peut faire confiance à l’aide et l’accompagnement des
équipes commerciales ». « Quand on se sent bien dans un cadre professionnel on
travaille de façon plus efficace », confirme-t-il. Fort de ce constat positif, 2 amis
l’ont rejoint récemment chez Seriacom.

Cédric Dupont, Directeur commercial a coopté son épouse dans les mêmes
fonctions que lui. Depuis 2001, Cédric a évolué dans son poste et apprécie
l’image et la philosophie de son dirigeant qui « a toujours la porte ouverte pour
écouter ses collaborateurs », affirme-t-il. Ainsi Cédric a motivé et convaincu son
épouse de le rejoindre dans cette aventure professionnelle et humaine. « Rien
n’est jamais parfait dans le monde du travail mais trouver une entreprise motivante
et dont la proximité des relations hiérarchiques prime, reste encore assez rare »
Gérald Fabre-Bonte, PDG de Seriacom, se dit ravi d’une telle méthode : « C’est
tout d’abord une récompense de constater un tel engouement de la part de ses
consultants qui ont plaisir à évoluer dans leur cadre de travail. La cooptation
recèle plusieurs avantages, notamment celui d’avoir des collaborateurs proches de
nous, impliqués dans l’avenir de la société. »

Créée en mai 2001, SERIACOM Groupe est une société de conseil et d’ingénierie
informatique de 190 personnes qui couvre principalement les domaines des
nouvelles technologies, ERP et également le domaine de l’informatique
traditionnelle (client/serveur et systèmes centraux). L’organisation est basée sur
des pôles où les collaborateurs trouvent un cadre homogène et des référents :
le pôle NTIC pour les prestations d’assistances techniques sur les nouvelles technologies,
le pôle ERP People Soft, le pôle ERP Oracle Application,
Le pôle SAP, au travers d’une filiale dédiée à cet ERP : SERIACOM CIS,
le pôle TMA/Forfait, ainsi que le pôle décisionnel.

En constante évolution depuis plus de cinq années, SERIACOM Groupe apporte à
ses clients conseils et services dans de nombreux secteurs : banque, assurance,
industrie, télécoms, distribution et secteur public.

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